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L’égalité professionnelle homme/femme

L’égalité professionnelle homme/femme

En 2016, les inégalités entre homme et femme perdurent toujours dans le milieu professionnelle. Néanmoins, la législation met en place plusieurs décrets afin de supprimer ces inégalités. On estime tout d’abord en France qu’une femme est payer 25% de moins que un homme et que 3 femmes sur 4 gagnent moins bien leurs vies que leurs conjoints. Avec ceci on estime que plus de 80% des emplois a temps partiels sont détenus pat les femmes.

La direction se doit de respecter plusieurs principes afin de venir à l’encontre de ces inégalités :

  • L’organisation ne doit pas présenter de discriminations dès l’embauche du personnel et doit pouvoir respecter une certaine mixité au sein de la structure.
  • La rémunération du personnel ne doit pas dépendre du sexe de l’individu.
  • Les responsabilités de chacun doivent être tenus en fonction du savoir-faire de l’individu et de ses compétences.
  • Promouvoir la formation professionnelle et de favoriser la promotion des individu quel que soit leur sexe.

Le Code du Travail précise cependant que les structures ne respectant pas le principe de l’égalité homme/femme se verrait recevoir des sanctions civiles et pénales.

Pour plus d’informations à ce sujet, consultez le site : www.journaldunet.com

 

 

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