Prévoyance
Branche Aide à Domicile (BAD)- IDCC 2941
PLENITA s’engage désormais dans la PREVOYANCE de la branche de l'aide à domicile.
Une offre complète, conforme à votre convention collective, au service de vos salariés et de la performance durable de votre structure.
TROIS ESSENTIELS
CONFORMITÉ TOTALE
Une offre 100% conforme au régime conventionnel de la branche Aide à domicile (IDCC 2941).
SIMPLIFICATION ADMINISTRATIVE ET PRÉVENTION
La gestion simplifiée et réactive, couplée à une approche globale de prévention pour agir avant l’absence et améliorer la qualité de vie au travail.
GAIN FINANCIER
Dans un contexte économique exigeant, des cotisations durablement plus soutenables et maîtrisées.
CONFORMITÉ TOTALE
- Une offre entièrement conforme au régime conventionnel de la branche Aide à domicile (IDCC 2941).
- Des garanties strictement alignées sur les dispositions de la convention collective.
- Une solution fiable, sécurisée et simple à mettre en oeuvre.
- Une sécurité juridique et opérationnelle pour votre structure et la protection de vos salariés.
DNS ÉVÉNEMENTIELLE : GESTION AUTOMATISÉE DES ARRÊTS DE TRAVAIL
- Automatisation des échanges DSN événementielles
- Gain de temps administratif
- Fiabilité renforcée des données
- Traitement accéléré des dossiers
- Expérience fluide pour les salariés
- Simplification administrative globale
AU QUOTIDIEN, UN SERVICE RAPIDE ET EFFICACE
- Déclaration simplifiée des arrêts
- Suivi en temps réel des dossiers
- Indemnisation plus rapide des salariés
- Réduction des échanges et des relances
- Sérénité pour les employeurs et les équipes
SIMPLIFICATION ADMINISTRATIVE ET PRÉVENTION :
AGIR POUR ÉVITER L’ABSENCE
PLENITA et ses partenaires déploient une démarche de prévention complète, concrète et opérationnelle pour aider les employeurs à réduire l’absentéisme, améliorer la qualité de vie au travail et renforcer l’engagement des collaborateurs.
INFORMER ET SENSIBILISER
PLENITA et ses partenaires mettent à disposition :
- une newsletter mensuelle dédiée à la prévention,
- des webinaires thématiques avec des experts,
- des cafés prévention favorisant les échanges terrains,
- des actions de sensibilisation et de formation sur :
- les RPS,
- le harcèlement,
- le burn-out,
- les addictions,
- les aidants,
- la santé mentale au travail.
ACCOMPAGNER LES SERVICES RH
L’accompagnement repose sur :
- des analyses personnalisées,
- des audits RPS, QVCT et absentéisme,
- la co-construction de plans d’action adaptés, aux réalités de chaque structure
LES 3 NIVEAUX DE PRÉVENTION
- Prévention primaire : éviter l’apparition des risques, en agissant sur l’organisation et les conditions de travail.
- Prévention secondaire : détecter précocement les situations à risque pour éviter qu’elles ne s’aggravent.
- Prévention tertiaire : accompagner les salariés en difficulté et favoriser leur maintien ou leur retour durable dans l’emploi.
DES OUTILS CONCRETS ET OPÉRATIONNELS
DUER DIGITALISÉ
Un outil pour réaliser et piloter le Document Unique d’Évaluation des Risques :
- identification des risques par unité de travail,
- évaluation automatisée des niveaux de criticité,
- ajout de risques spécifiques,
- suivi des mesures de prévention,
- conformité réglementaire.
BAROMÈTRE QVCT
Un questionnaire QVCT permet d’évaluer :
- l’organisation du travail,
- le management,
- le dialogue social,
- les compétences,
- l’égalité au travail,
- la santé et la prévention.
Grâce à des filtres socio-démographiques, les résultats peuvent être analysés par équipe, site ou service afin d’identifier précisément les axes d’amélioration.
AUDIT RPS
Un audit sur les 6 acteurs du rapport Gollac :
- intensité et temps de travail,
- relations sociales,
- automonie,
- exigences émotionnelles,
- insécurité,
- conflits de valeurs.
Objectif : mesurer les risques psychosociaux, détecter les situations de souffrance au travail et agir rapidement avec des plans correctifs ciblés.
UNE VISION MODERNE DE LA PRÉVENTION
- Dans le secteur de l’aide et de l’accompagnement à domicile (IDCC 2941), l’absentéisme ne peut être attribué uniquement à la maladie. Il résulte également des contraintes spécifiques des métiers du domicile : fatigue professionnelle, charge émotionnelle, déplacements fréquents, tensions organisationnelles et difficultés managériales.
- Les intervenants exercent auprès de publics fragiles dans des conditions souvent exigeantes, pouvant générer une usure physique et psychologique importante, accentuée par les difficultés de recrutement, les problématiques de remplacement et d’isolement des salariés sur le terrain.
- Dans ce contexte, la prévention de l’absentéisme constitue un enjeu majeur pour les structures relevant de la CCN BAD, tant pour préserver la qualité de vie au travail des salariés que pour garantir la continuité et la qualité de l’accompagnement des bénéficiaires.
Prévenir, c’est agir sur l’humain, l’organisation et le collectif pour un impact durable sur la santé, l’engagement et la performance.
Les enjeux stratégiques pour votre structure
- Faire face aux tensions RH et à la pénurie de personnel qualifié.
- Réduire l’absentéisme et améliorer la fidélisation des équipes.
- Assurer la continuité et la qualité du service rendu aux bénéficiaires.
- Préserver l’équilibre économique de la structure.
- Valoriser votre marque employeur et renforcer votre attractivité.
- Maintenir un haut niveau de protection pour vos salariés
Pourquoi choisir PLENITA ?
MICHEL ROPITEAU
Président
Jonathan BOOTO
Ingénieur conseil assurances collectives
Yvelines – Hauts-de-Seine
Charlotte FOUET
Responsable expérience client
Alpes d'Haute-Provence – Hautes-Alpes – Alpes Maritimes – Ardèche – Ariège – Aude – Aveyron – Bouches-du-Rhône – Haute-Corse – Corse-du-Sud – Dordogne – Drôme – Gard – Haute-Garonne – Gers – Gironde – Hérault – Isère – Lot – Lot-et-Garonne – Lozère – Pyrénées-Atlantiques – Hautes-Pyrénées – Pyrénées-Orientales – Savoie – Tarn – Tarn-et-Garonne – Var – Vaucluse
Audrey BOMBA
Chargée d'affaires
Ain – Allier – Aube – Cantal – Charente – Charente-Maritime – Corrèze – Creuse – Doubs – Eure – Eure-et-Loir – Jura – Loire – Haute-Loire – Loiret – Puy-de-Dôme – Saône-et-Loire – Haute-Savoie – Paris – Yvelines – Deux-Sèvres – Vienne – Haute-Vienne – Yonne – Territoire-de-Belfort – Essonne – Hauts-de-Seine – Seine-Saint-Denis – Val-de-Marne – Val-d’Oise – Guadeloupe – Guyane- Rhône
Rosalie GOUACIDE
Chargée d'affaires
Aisne – Ardennes – Calvados – Cher – Côte-d’Or – Côtes d’Armor – Finistère – Ille-et-Vilaine – Indre – Indre-et-Loire – Landes – Loir-et-Cher – Loire-Atlantique – Maine-et-Loire – Manche – Marne – Haute-Marne – Mayenne – Meurthe-et-Moselle – Meuse – Morbihan – Moselle – Nièvre – Nord – Oise – Orne – Pas-de-Calais – Bas-Rhin – Haut-Rhin – Haute-Saône – Sarthe – Seine-Maritime – Seine-et-Marne – Somme – Vendée – Vosges – Martinique – La Réunion – Mayotte
