Prévoyance
des entreprises de

services à la personne (ESAP)

La prévoyance de la Convention Collective des Entreprises de Services à la Personne (ESAP - IDCC 3127) protège les salariés en cas de décés, d'invalidité ou d'incapacité.

Femme posant près d'un texte sur placements assurance vie

LES AVANTAGES POUR LES SALARIÉS

  • Protection renforcée & égale pour tous
  • Cotisation partagée employeur / salarié
  • Maintien des garanties jusqu'à 12 mois après la fin du contrat
  • Démarches simplifiées en ligne

LES GARANTIES PRÉVUES

En cas de décès

Capital : 100 % du salaire de référence

Double effet : doublement du capital en cas de décés du conjoint

Rente éducation jusqu'à 26 ans (jusqu'à 18 ans + conditions)

Frais d'obsèques pris en charge

En cas d'invalidité ou d'incapacité

Invalidité 1ere catégorie : 36 % du salaire

Invalidité 2e ou 3e catégorie : 60 % du salaire

Incapacité permanente professionnelle :  indemnisation selon le taux

COTISATIONS DU RÉGIME

Le CABINET PLENITA propose une OFFRE STRICTEMENT CONFORME

AVEC UN TAUX DE COTISATION PREVOYANCE INFERIEUR

Tranche Taux obligatoires
Tranche 1  0,85 % ou 0,90 % selon votre CHOIX
Tranche 2 1,16 %

Option : Incapacité temporaire de travail (Facultative)

Assurez la sécurité financière de vos salariés et de leurs proches.

FAQ - Prévoyance ESAP

Qu’est-ce que la prévoyance des entreprises de services à la personne ?

La prévoyance de la branche ESAP protège les salariés en cas de décès, d’invalidité ou d’incapacité de travail grâce aux garanties prévues par la convention collective.

Quelles garanties sont prévues par la prévoyance ESAP ?

Le régime prévoit notamment un capital décès, une rente éducation pour les enfants à charge, la prise en charge des frais d’obsèques ainsi que des rentes en cas d’invalidité ou d’incapacité.

Quel est le taux de cotisation du régime de prévoyance ESAP ?

Les cotisations obligatoires sont de 0.85 % 0,90 % en tranche 1 selon votre choix et 1,16 % en tranche 2 du salaire.

Combien de temps les garanties sont-elles maintenues après la fin du contrat ?

Les salariés peuvent conserver leurs garanties pendant 12 mois maximum après la rupture du contrat grâce au dispositif de portabilité.

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Charlotte FOUET

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