Le contrôle d’honorabilité devient un enjeu majeur pour les établissements médico-sociaux. Avec l’extension du SI Honorabilité aux EHPAD, ESAT, MAS, FAM, IME, SAAD et structures d’habitat inclusif, les employeurs doivent renforcer leurs procédures de recrutement et de vérification.
SI Honorabilité : quels établissements sont concernés ?
Le dispositif s’étend désormais à de nombreuses structures du secteur médico-social :
- EHPAD
- ESAT
- MAS
- FAM
- IME
- SAAD
- Habitat inclusif
Cette évolution vise à mieux protéger les publics vulnérables et à renforcer la sécurité au sein des établissements.
Des contrôles d’embauche plus stricts
Les employeurs doivent désormais effectuer des vérifications renforcées avant toute embauche :
- contrôle du casier judiciaire,
- vérification du FIJAISV,
- conformité administrative des candidats,
- suivi des obligations réglementaires RH.
Le non-respect de ces obligations peut engager la responsabilité de l’établissement.
Quels risques en cas de non-conformité ?
En cas d’absence de contrôle d’honorabilité, les structures s’exposent à :
- des sanctions administratives,
- des risques juridiques,
- une atteinte à leur réputation,
- des conséquences sur la sécurité des usagers.
Les recrutements dans le médico-social deviennent donc un enjeu stratégique pour les services RH.
Comment sécuriser ses recrutements ?
Pour rester conformes, les employeurs doivent :
- formaliser leurs procédures RH,
- centraliser les vérifications réglementaires,
- assurer la traçabilité des contrôles,
- former les équipes aux nouvelles obligations du SI Honorabilité.
Conclusion
Avec le renforcement du SI Honorabilité, la conformité RH devient indispensable dans le secteur médico-social. Anticiper ces obligations permet de sécuriser les recrutements, protéger les usagers et limiter les risques pour les établissements.