Prévoyance
des entreprises de
services à la personne (ESAP)

La prévoyance de la Convention Collective des Entreprises de Services à la Personne (ESAP - IDCC 3127) protège les salariés en cas de décés, d'invalidité ou d'incapacité.

Sécurisez juridiquement votre ESAP

Les avantages pour les salariés

Protection renforcée & égale pour tous

Cotisation partagée  employeur / salarié

Maintien des garanties jusqu'à 12 mois après la fin du contrat

Démarches simplifiées en ligne


Les garanties prévues

En cas de décès

Capital : 100 % du salaire de référence

Double effet :  doublement du capital en cas de décés du conjoint

Rente éducation  jusqu'à 26 ans (jusqu'à 18 ans + conditions)

Frais d'obsèques pris en charge

En cas d'invalidité ou d'incapacité

Invalidité 1ere catégorie :  36 %  du salaire

Invalidité 2e ou 3e catégorie :  60 %  du salaire

Incapacité permanente professionnelle :  indemnisation selon le taux

Cotisations du régime

Le CABINET PLENITA propose une OFFRE STRICTEMENT CONFORME


AVEC UN TAUX DE COTISATION PREVOYANCE INFERIEUR

Tranche

Taux obligatoires

Tranche 1

0,85 % ou 0,90 % selon votre CHOIX


Tranche 2

1,16 %


Option : Incapacité temporaire de travail (Facultative)

Assurez la sécurité financière de vos salariés et de leurs proches.

FAQ - Prévoyance ESAP

Qu’est-ce que la prévoyance des entreprises de services à la personne ?

La prévoyance de la branche ESAP protège les salariés en cas de décès, d’invalidité ou d’incapacité de travail grâce aux garanties prévues par la convention collective.

Quelles garanties sont prévues par la prévoyance ESAP ?

Le régime prévoit notamment un capital décès, une rente éducation pour les enfants à charge, la prise en charge des frais d’obsèques ainsi que des rentes en cas d’invalidité ou d’incapacité.

Quel est le taux de cotisation du régime de prévoyance ESAP ?

Les cotisations obligatoires sont de 0.85 % 0,90 % en tranche 1 selon votre choix et 1,16 % en tranche 2 du salaire.

Combien de temps les garanties sont-elles maintenues après la fin du contrat ?

Les salariés peuvent conserver leurs garanties pendant 12 mois maximum après la rupture du contrat grâce au dispositif de portabilité.

Contact

Demandez un audit de conformité ou une étude personnalisée.

Charlotte FOUET

charlotte.fouet@plenita.fr

06 18 74 72 07

Alpes de Haute-Provence – Hautes-Alpes – Alpes Maritimes – Ardèche – Ariège – Aude – Aveyron – Bouches-du-Rhône – Haute-Corse – Corse-du-Sud – Dordogne – Drôme – Gard – Haute-Garonne – Gers – Gironde – Hérault – Isère – Lot – Lot-et-Garonne – Lozère – Pyrénées-Atlantiques – Hautes-Pyrénées – Pyrénées-Orientales – Savoie – Tarn – Tarn-et-Garonne – Var – Vaucluse

Audrey BOMBA

audrey.bomba@plenita.fr

06 20 14 00 58

Ain – Allier – Aube – Cantal – Charente – Charente-Maritime – Corrèze – Creuse – Doubs – Eure – Eure-et-Loir – Jura – Loire – Haute-Loire – Loiret – Puy-de-Dôme – Saône-et-Loire – Haute-Savoie – Paris – Yvelines – Deux-Sèvres – Vienne – Haute-Vienne – Yonne – Territoire-de-Belfort – Essonne – Hauts-de-Seine – Seine-Saint-Denis – Val-de-Marne – Val-d’Oise – Guadeloupe – Guyane

Rosalie GOUACIDE

rosalie.gouacide@plenita.fr

06 18 02 57 03

Aisne – Ardennes – Calvados – Cher – Côte-d’Or – Côtes d’Armor – Finistère – Ille-et-Vilaine – Indre – Indre-et-Loire – Landes – Loir-et-Cher – Loire-Atlantique – Maine-et-Loire – Manche – Marne – Haute-Marne – Mayenne – Meurthe-et-Moselle – Meuse – Morbihan – Moselle – Nièvre – Nord – Oise – Orne – Pas-de-Calais – Bas-Rhin – Haut-Rhin – Haute-Saône – Sarthe – Seine-Maritime – Seine-et-Marne – Somme – Vendée – Vosges – Martinique – La Réunion – Mayotte